Karriere

• International geprägtes Umfeld: Durch unser weltweites Netzwerk von Niederlassungen und Vertretungen sind wir in allen wichtigen Märkten aktiv, begleiten große Konzerne und mittelständische Kunden. Und das in der persönlichen, angenehmen Arbeitsatmosphäre eines mittelständisch geprägten Unternehmens.

• Gelebte Unternehmenswerte: Absolute Integrität, Übertragung von Verantwortung, Kundenorientierung, ständige Innovation, Spitzenleistung.

• "Good Vibrations":: Bei uns finden Sie eine wertschätzende Atmosphäre, die von Fairness und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Es ist uns wichtig, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter attraktive Arbeitsplätze bereitzustellen und ein gutes Betriebs- und Arbeitsklima zu schaffen. Dazu gehört auch ein klarer Wertekodex, den wir ganz praktisch leben und der für jeden im Unternehmen einen echten Orientierungsrahmen bietet: Für die Zusammenarbeit im Unternehmen genauso wie im Hinblick auf die Interessen unserer Kunden und Aktionäre.

Mehr über unsere Werte.

• Klare Ziele: Unsere Unternehmenskultur ist auf kontinuierliche Verbesserungen und Innovationen ausgerichtet. Diese Qualitätsorientierung zählt auch für unsere Kunden. Darum sind wir stets offen für Ihre neuen Ideen und für neue technologische Entwicklungen: Ein Umfeld, das spezialisierten Fachkräften ebenso hervorragende Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet wie Führungspersönlichkeiten.

• Vielfältige Leistungen: Sie finden bei uns attraktive Konditionen, angefangen bei "Selbstverständlichkeiten" wie etwa Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge (im Rahmen der Gehaltsumwandlung). Doch Wertschätzung zeigt sich auch im "Kleinen": beim monatlich stattfindenden Company Breakfast z.B. oder der Bereitstellung eines Firmenfahrrades (im Rahmen der Gehaltsumwandlung). Zur Wertschätzung gehört auch, dass wir Ihre Sicherheit und den Schutz am Arbeitsplatz sehr ernst nehmen. Das beginnt bei der Einrichtung des sicheren Arbeitsplatzes – und reicht bis hin zu detaillierten unternehmensweiten Sicherheits- und Notfallplanungen. Dazu passt unser flexibles Arbeitszeitmodell und die "Open Door"-Policy: als Grundlage für den offenen Austausch im Team und über unsere ohnehin schlanken Hierarchie-Ebenen hinweg.