Ihre Karriere beim Technologieführer

Header HR

Sie möchten in einem wachsenden mittelständischen Technologieunternehmen arbeiten, das Ihnen spannende Aufgaben bietet? Sie wünschen sich eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, mit Freiräumen und klaren Verantwortlichkeiten? In einer Unternehmenskultur, die von Internationalität und gelebten Werten geprägt ist?

Dann erfahren Sie mehr über Brüel & Kjær Vibro: den weltweit führenden unabhängigen Anbieter für Schutzüberwachungs- und Condition Monitoring-Lösungen für Maschinen mit rotierenden Wellen. Wir sind Teil der Spectris-Gruppe, einem Konzern für produktivitätssteigernde Lösungen in der Mess- und Regeltechnik. Wann immer es darum geht, mit intelligenten Lösungen die hohe Verfügbarkeit von Maschinen zu sichern, sind wir Vordenker und Wegbereiter.

  • International geprägtes Umfeld: Durch unser weltweites Netzwerk von Niederlassungen und Vertretungen sind wir in allen wichtigen Märkten aktiv, begleiten große Konzerne und mittelständische Kunden. Und das in der persönlichen, angenehmen Arbeitsatmosphäre eines mittelständisch geprägten Unternehmens.

  • Gelebte Unternehmenswerte: Absolute Integrität, Übertragung von Verantwortung, Kundenorientierung, ständige Innovation, Spitzenleistung.

  • "Good Vibrations": Bei uns finden Sie eine wertschätzende Atmosphäre, die von Fairness und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Es ist uns wichtig, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter attraktive Arbeitsplätze bereitzustellen und ein gutes Betriebs- und Arbeitsklima zu schaffen. Dazu gehört auch ein klarer Wertekodex, den wir ganz praktisch leben und der für jeden im Unternehmen einen echten Orientierungsrahmen bietet: Für die Zusammenarbeit im Unternehmen genauso wie im Hinblick auf die Interessen unserer Kunden und Aktionäre.

Mehr über unsere Werte.

  • Klare Ziele: Unsere Unternehmenskultur ist auf kontinuierliche Verbesserungen und Innovationen ausgerichtet. Diese Qualitätsorientierung zählt auch für unsere Kunden. Darum sind wir stets offen für Ihre neuen Ideen und für neue technologische Entwicklungen: Ein Umfeld, das spezialisierten Fachkräften ebenso hervorragende Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet wie Führungspersönlichkeiten.

  • Vielfältige Leistungen: Sie finden bei uns attraktive Konditionen, angefangen bei "Selbstverständlichkeiten" wie etwa Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge (im Rahmen der Gehaltsumwandlung). Doch Wertschätzung zeigt sich auch im "Kleinen": beim monatlich stattfindenden Company Breakfast z.B. oder der Bereitstellung eines Firmenfahrrades (im Rahmen der Gehaltsumwandlung). Zur Wertschätzung gehört auch, dass wir Ihre Sicherheit und den Schutz am Arbeitsplatz sehr ernst nehmen. Das beginnt bei der Einrichtung des sicheren Arbeitsplatzes – und reicht bis hin zu detaillierten unternehmensweiten Sicherheits- und Notfallplanungen. Dazu passt unser flexibles Arbeitszeitmodell und die "Open Door"-Policy: als Grundlage für den offenen Austausch im Team und über unsere ohnehin schlanken Hierarchie-Ebenen hinweg.

Die „Übertragung von Verantwortung“ ist Teil unserer ethischen Werte. Das sagt unser Kodex dazu:

  • Schaffung einer Unternehmenskultur, in der unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Initiative ergreifen und erfolgreich sein können.

  • Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herausfordern, sodass sie, sowohl einzeln als auch in der Gemeinschaft, wachsen und ihr volles Potenzial entfalten können.

  • Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen, Eigenverantwortung zu zeigen, die Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen und aus ihren Erfahrungen zu lernen.

Hier finden Sie den vollständigen "Kodex der Unternehmensethik".

Uns ist wichtig, dass Sie stets wissen, woran Sie sind. Das heißt auch zu wissen, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten sollten. Die Grundlage dafür sind klare Prinzipien, die wir genauso klar und strukturiert in Schulungen vermitteln und die keinen Platz für „Grauzonen“ lassen:

  • Bei allem, was wir tun, stets ehrlich und nachvollziehbar handeln.
  • Das Richtige im Sinne unserer Unternehmensethik tun, auch wenn wir dadurch einen Auftrag verlieren.
  • Unsere Versprechen und Verpflichtungen einhalten.
  • Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Geschäftspartner mit Fairness und Respekt behandeln.

Hier finden Sie den vollständigen „Kodex der Unternehmensethik“.

Warum Sie Brüel & Kjær Vibro kennenlernen sollten:

Gelebte Werte, spannende Aufgaben, persönliche Atmosphäre: Das sind einige von vielen Stichworten, die uns wichtig sind. Natürlich wissen wir: Papier ist geduldig – doch wir sind überzeugt:

Schon beim ersten Kennenlernen und im Bewerbungsgespräch werden Sie einen Eindruck davon bekommen, dass wir halten, was wir versprechen.

Bei Brüel & Kjær Vibro sind Sie zum Beispiel richtig, wenn Sie:

  • Technologische Herausforderungen lieben und einen Arbeitgeber schätzen, der weltweit führend bei der Entwicklung von Condition Monitoring-Lösungen ist.
  • Sich ein Umfeld wünschen, in dem Sie sich fachlich weiterentwickeln können.
  • Wert auf eine Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus Ländern rund um den Globus legen.
  • Jederzeit klar wissen möchten, woran Sie sind und was Ihr Arbeitgeber von Ihnen erwartet.
  • Klare Perspektiven für Ihre Weiterentwicklung erhalten möchten: mit jährlichen qualifizierten Entwicklungsgesprächen und einem auf Sie zugeschnittenen Trainingsplan.
  • Einen Arbeitgeber schätzen, der Ihre Weiterbildung unterstützt, bis hin zu berufsbegleitenden Studiengängen.

Das könnte Sie noch interessieren:

Auf welchen Technologiefeldern ist Brüel & Kjær Vibro aktiv? Welche Lösungen und Dienstleistungen bieten wir unseren Kunden an? Wie hat sich unser Unternehmen über die Jahrzehnte entwickelt? Auf diesen Seiten erfahren Sie schnell mehr: